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技術(shù)支持: 方森科技公司開展年終干部考核及專題民主生活會
2013年12月16日，公司組織召開了年終干部考核動員會。會上，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理的相關(guān)規(guī)定》，為切實做好公司干部的年終考核管理工作，對年終干部考核的相關(guān)工作做了安排。
早在今年年初，公司黨委與186名中層領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂了《履職責(zé)任書》，實行“一人一考核”，從提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行能力、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)等方面入手，把對公司的管理制度、管理要求、職代會目標(biāo)的落實力度和工作督辦效果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎懲和選拔任用的重要依據(jù)，作為開展群眾路線教育實踐活動的切入點，進一步明確了中層領(lǐng)導(dǎo)干部的履職責(zé)任和崗位要求。此次考核也將根據(jù)《履職責(zé)任書》中的相關(guān)要求對干部進行考核。此次年終考核將于2013年12月中旬到2014年1月中旬，考核采取對照檢查自評、考核談話、民主測評的方式進行。中層領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核得分由當(dāng)年度綜合業(yè)績考核得分（占60%）和民主測評得分（占40%）兩部分組成。此次考核將重點關(guān)注干部的工作業(yè)績，年度綜合業(yè)績分權(quán)重按以下比例匯總后確定：年度綜合業(yè)績=個人自評（20%）+基層單位評價（20%）+考核組評價（10%）+工作業(yè)績指標(biāo)（50%）。
為貫徹國家“八項規(guī)定”，落實“精簡會議活動，切實改進會風(fēng)，提高會議實效”，今年的專題民主生活會與干部考核同期進行。根據(jù)《云南建工第五建設(shè)有限公司關(guān)于認(rèn)真開好專題民主生活會有關(guān)要求的通知》（云建五黨字〔2013〕50號），公司各基層單位的專題民主生活會集中于12月下旬召開。
基層專題民主生活會主要是基層主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員，班子成員彼此之間，各班子成員與項目經(jīng)理和部門負責(zé)人之間，深入開展交心談心，批評與自我批評。各基層班子成員有黨支部書記開始，逐一做個人對照檢查發(fā)言，每位同志發(fā)言完畢，由基層主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，逐一對發(fā)言的同志提出批評意見，相互批評完后，被批評的同志要做簡要的表態(tài)。
會后，各黨支部要于1周內(nèi)制定本單位班子和班子成員的整改措施，在規(guī)定范圍內(nèi)進行公示；在10日內(nèi)通報專題民主生活會的召開情況；在15日內(nèi)向公司活動辦上報專題民主生活會召開情況報告；切實做好第三環(huán)節(jié)的整改落實、建章立制工作。
黨委工作部 袁滿 寧德志/報道
早在今年年初，公司黨委與186名中層領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂了《履職責(zé)任書》，實行“一人一考核”，從提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行能力、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)等方面入手，把對公司的管理制度、管理要求、職代會目標(biāo)的落實力度和工作督辦效果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎懲和選拔任用的重要依據(jù)，作為開展群眾路線教育實踐活動的切入點，進一步明確了中層領(lǐng)導(dǎo)干部的履職責(zé)任和崗位要求。此次考核也將根據(jù)《履職責(zé)任書》中的相關(guān)要求對干部進行考核。此次年終考核將于2013年12月中旬到2014年1月中旬，考核采取對照檢查自評、考核談話、民主測評的方式進行。中層領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核得分由當(dāng)年度綜合業(yè)績考核得分（占60%）和民主測評得分（占40%）兩部分組成。此次考核將重點關(guān)注干部的工作業(yè)績，年度綜合業(yè)績分權(quán)重按以下比例匯總后確定：年度綜合業(yè)績=個人自評（20%）+基層單位評價（20%）+考核組評價（10%）+工作業(yè)績指標(biāo)（50%）。
為貫徹國家“八項規(guī)定”，落實“精簡會議活動，切實改進會風(fēng)，提高會議實效”，今年的專題民主生活會與干部考核同期進行。根據(jù)《云南建工第五建設(shè)有限公司關(guān)于認(rèn)真開好專題民主生活會有關(guān)要求的通知》（云建五黨字〔2013〕50號），公司各基層單位的專題民主生活會集中于12月下旬召開。
基層專題民主生活會主要是基層主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員，班子成員彼此之間，各班子成員與項目經(jīng)理和部門負責(zé)人之間，深入開展交心談心，批評與自我批評。各基層班子成員有黨支部書記開始，逐一做個人對照檢查發(fā)言，每位同志發(fā)言完畢，由基層主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，逐一對發(fā)言的同志提出批評意見，相互批評完后，被批評的同志要做簡要的表態(tài)。
會后，各黨支部要于1周內(nèi)制定本單位班子和班子成員的整改措施，在規(guī)定范圍內(nèi)進行公示；在10日內(nèi)通報專題民主生活會的召開情況；在15日內(nèi)向公司活動辦上報專題民主生活會召開情況報告；切實做好第三環(huán)節(jié)的整改落實、建章立制工作。
黨委工作部 袁滿 寧德志/報道