3月5日下午，公司工會召開第一屆委員會第六次全委（擴大）會議暨工會主席或分管工會工作領(lǐng)導述職評議考核會,公司工會主席冷蕊出席會議。

會議回顧總結(jié)了2021年工會重點工作和維護勞動領(lǐng)域政治安全工作完成情況，分析不足找差距，交流經(jīng)驗促提升，以全新精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)完成好2022年工會重點工作任務(wù)。

會議傳達學習了新《中華人民共和國工會法》、云南省新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“十四五”規(guī)劃以及集團一屆六次職代會重要講話精神。各基層工會主席或分管工會工作領(lǐng)導采用PPT匯報形式，對照《公司2021年工會重點工作目標責任書》考核項目，現(xiàn)場報告疫情防控、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、建功立業(yè)、維權(quán)幫扶、脫貧攻堅、組織建設(shè)、民主管理、宣傳教育、文體活動、經(jīng)費開支、項目工程樹形象、工作特色等開展情況以及組織開展慶祝建黨100周年系列活動、黨史學習教育，“我為群眾辦實事”實踐活動等完成情況，緊緊圍繞2021年度工會重點工作的完成情況、開展的亮點特色活動、存在問題和不足以及2022年工會工作計劃等內(nèi)容進行詳細述職。

據(jù)了解，述職評議會議后，將采取定性與定量評價相結(jié)合的辦法，按照實地考核30%、現(xiàn)場評測30%、公司領(lǐng)導20%、日常掌握情況10%和特色工作得分10%，得出綜合評分100分。把工會重點工作完成情況作為基層工會主席工作實績評定的重要依據(jù)，作為領(lǐng)導干部選拔任用、培訓教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)，作為所在基層單位工會工作年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

冷蕊對20家基層工會主席或分管工會工作領(lǐng)導的述職情況進行細致點評，并對2021年度工會亮點活動進行表彰通報。她指出，述職評議旨在進一步改進干部工作作風，強化自身職責定位，各基層單位工會通過工作職述評議，既可以總結(jié)好的工作做法，增強干勁和信心，又可以發(fā)現(xiàn)問題和不足，明確努力方向和工作重點，達到相互學習、相互借鑒、傳導壓力、增強動力的目的。同時對新的一年工會工作提出了系列要求：一是所屬各基層單位工會要切實提高政治站位、壓實政治責任，工會主席或分管工會工作領(lǐng)導要牢固樹立“抓工會重點工作”的主責主業(yè)意識，堅決把這項本職工作緊緊抓在手上，認真履行工會職責，狠抓工作落實落地，增強工作質(zhì)效；二是要持之以恒發(fā)揮好工會組織的獨特優(yōu)勢，不斷加強自身組織建設(shè)，努力提升工會干部業(yè)務(wù)能力水平，增強工會工作的時代責任和使命擔當，提升工會干部的綜合能力，用新思路、新辦法和新途徑充分發(fā)揮好工會的橋梁和紐帶作用；三是要加強對職工的思想政治引領(lǐng)，聚焦職工成長發(fā)展，積極為職工搭建建功立業(yè)的發(fā)展平臺，提供自我展示的舞臺，同時要加大對職工群眾的維權(quán)服務(wù)力度，時刻關(guān)心關(guān)愛職工工作生活，切實用心用情服務(wù)職工，精準幫扶困難職工，不斷增強職工對企業(yè)的凝聚力、歸屬感和認同感；四是要緊密結(jié)合集團一屆六次職代會精神、公司全年目標任務(wù)以及公司工會重點工作任務(wù)，對2022年工會重點工作進行提前謀劃、合理統(tǒng)籌，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意識，勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，確保各項工作有序開展，為助推集團和公司實現(xiàn)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展而不懈奮斗。

冷蕊還帶領(lǐng)大家重溫學習了王寧書記在2月23日召開的全省推進作風革命加強機關(guān)效能建設(shè)工作動員部署會上對云南干部提出的六條要求。

最后，會議進行了2021年度工會會員評家民主測評，審議并表決通過了《公司工會2022年度預(yù)算書》。

（責任編輯：李保慶）